很多暖氣片品牌老板都知道暖氣片行業(yè)人員流動(dòng)性大，且招人難度也越來(lái)越高。加上暖氣片行業(yè)是一個(gè)冷門(mén)行業(yè)，使用招人成為一件頭疼的事情。那么如何個(gè)解決暖氣片招人難、留人難的問(wèn)題啦？

　　暖氣片焦慮:招人難、留人難!如何解決?

　　一、待遇留人

　　待遇留人顧名思義就是給員工漲工資。

　　但是漲工資并不是隨便的漲完了事，而是要注意時(shí)間和方法，這里有兩個(gè)小技巧學(xué)習(xí)借鑒。

　　1.漲薪通知放在節(jié)前，實(shí)施放在節(jié)后。這樣員工會(huì)有明顯的感知，他會(huì)明顯感到在這里工作，掙會(huì)一年比一年多。

　　2.獎(jiǎng)金、節(jié)日補(bǔ)貼要做協(xié)議化安排。具體來(lái)說(shuō)，就是員工只有第二年正常返崗之后，才能拿到這部分獎(jiǎng)勵(lì)。

　　這是針對(duì)一線員工，對(duì)于檔口外編作業(yè)組人員，要保障他們每一筆收入準(zhǔn)時(shí)入賬，讓他們切實(shí)能在這里賺到錢(qián)。

　　二、事業(yè)留人

　　而事業(yè)留人，主要是針對(duì)暖氣片企業(yè)管理干部的，也有以下三種方式。

　　高獎(jiǎng)勵(lì)、高激勵(lì)

　　高薪吸引人才前來(lái)，并由這些人再創(chuàng)造更大的利潤(rùn)，由此企業(yè)才能進(jìn)入正循環(huán)。

　　另外，根據(jù)馬斯洛需求層次理論，生理需求和安全需求是最基本的需求，社交和尊重需求、以及更高層次的自我實(shí)現(xiàn)需求都是建立在基本的需求之上的。所以不能讓員工分享經(jīng)營(yíng)所得利潤(rùn)，人才自然留不住。

　　提供晉升通道

　　暖氣片品牌企業(yè)設(shè)計(jì)的晉升通道如何將決定了企業(yè)是一支什么樣的人才隊(duì)伍。提供晉升機(jī)會(huì)是留住人才的一個(gè)重要的手段，讓員工看到機(jī)會(huì)才能帶動(dòng)更多發(fā)展的可能性。

　　而員工晉升管理要注意三點(diǎn)：

　　員工的晉升通道需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工的個(gè)人需求。

　　可以根據(jù)人才測(cè)評(píng)，給予員工設(shè)置不同的晉升通道。

　　營(yíng)造良好的競(jìng)聘文化。

　　三、感情留人

　　感情留人說(shuō)白了就是要切實(shí)關(guān)心員工，工作的重點(diǎn)要放在平時(shí)。

　　一個(gè)溫暖的微笑，一句鼓勵(lì)的話，都能切實(shí)讓他們感受到被關(guān)懷、有依靠，而不是每天只有冷冰冰的工作。

　　在年前采訪中，多位暖氣片品牌人力資源負(fù)責(zé)人都說(shuō)到，這個(gè)行業(yè)的一線員工，都很善良、很淳樸，你關(guān)心他們，他們大多數(shù)念情，是不會(huì)輕易離開(kāi)的。

　　另外，放假前夕，暖氣片品牌經(jīng)理一定要找每一位員工談?wù)勑模私庖幌录依镞呌袥](méi)有困難，如果有，可以力所能及的給予一定幫助。

　　以上就是“暖氣片焦慮:招人難、留人難!如何解決?”內(nèi)容。希望能幫助到你